Werving en selectie heeft alles te maken met het ‘overtuigen’ van mensen om bij jou in dienst te komen, en het kiezen uit alle geïnteresseerden: wat is de juiste kandidaat voor die openstaande vacature? En waarom? Natuurlijk zijn dit zaken die je niet overhaast kan beslissen. Want belangrijker dan vacatures snel opvullen, is dat je de júíste kandidaat vindt. Iemand met de juiste competenties, die past binnen de cultuur van het bedrijf en zichzelf daar graag wil ontplooien. Alleen op zo iemand kun je als bedrijf bouwen. Een goede match dus – daar draait het om.

Daarom helpen we bij DIRECT met het opstellen van wervende vacatureteksten en het verspreiden van vacatures. Twee activiteiten die behoorlijk wat voeten in aarde hebben. Want wat je in een vacature zet, is nogal bepalend voor wie erop reageert. Wil je het juiste personeel voor jouw bedrijf vinden of wil je zo veel mogelijk sollicitaties krijgen, dan is stap één het opstellen van een goede, realistische vacature. Eén die wervend is, maar geen valse verwachtingen creëert. Eén die er niet omheen draait, en die gedetailleerd is. Juist het vermelden van op het eerste oog kleine details, geven de sollicitant dat belangrijke gevoel: klikt het, of niet?

Bij vacatureteksten schrijven, staan onze experts dan ook graag op als sparringpartner, met als doel meer wervende en pakkende vacatureteksten waarmee een toekomstige match ook daadwerkelijk een góéde match is.